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Échéance de paiement marquée sur un calendrier avec des pièces de monnaie en arrière-plan, symbolisant les règlements clients

Les règlements clients sont un défi majeur pour les PME. Saviez-vous que selon les dernières études, les PME françaises attendent en moyenne 45 jours pour être réglées ? Ce délai peut atteindre jusqu'à 60 jours dans certains secteurs ! Trop d'entreprises performantes se retrouvent en difficulté non pas par manque de chiffre d'affaires, mais par défaut de paiement ou retards chroniques de leurs clients. Bonne nouvelle : des solutions existent pour transformer votre approche et booster votre trésorerie !

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Poignée de main symbolisant la conclusion d'un accord ou d'une embauche

La guerre des talents fait rage ! En 2024, il est de plus en plus difficile de recruter des talents, quel que soit le secteur d’activité. Le domaine de la restauration fait face à une pénurie de candidatures, les entreprises du bâtiment ont de moins en moins de demandes… les PME sont les premières touchées par cette crise du recrutement.

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Ordinateur portable et clavier dans un espace de travail flexible, symbolisant les défis du télétravail pour les petites entreprises

D’abord considéré comme la solution miracle pendant la pandémie de la Covid-19, le télétravail fait aujourd’hui beaucoup parler : impact sur la productivité, sur la culture d’entreprise, sur la gestion des équipes… Quatre ans après les premières expériences, qu’en est-il réellement du télétravail ? Réel atout pour les TPE et PME, ou bien bâton dans les roues ? On vous explique.

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Ordinateur portable à moitié fermé sur un bureau en bois, évoquant l'absence de travail ou une pause liée à un congé ou un arrêt de travail.

Eh oui, le mois de juin touche déjà à sa fin (personne ne l’a vu passer !), et la saison estivale est sur le point de démarrer. Pour beaucoup, l’été rime avec soleil, vacances et farniente, mais pour les TPE et PME, l’été est souvent synonyme de ralentissement économique. Avec vos clients en vacances, les délais de paiement ont tendance à s’allonger. Heureusement, il n’est pas encore trop tard pour relancer les factures clients.

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Depuis le 24 avril 2024, toute période d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou non est considérée comme du temps de travail effectif. La conséquence ? Désormais, les salariés en arrêt maladie, même pour des raisons non professionnelles, continuent d’acquérir des congés payés !

Modification des règles concernant l’acquisition des jours de congés durant les arrêts de travail, création de nouvelles obligations d’informations au retour du salarié, mise en place d’une période de report limitée dans le temps… Quelles sont les nouvelles règles à connaître pour les chefs d’entreprise ? On vous en parle. 😉

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